1er OPCA national interprofessionnel de France, a pour mission de collecter les contributions des entreprises liées à la formation professionnelle et à l’apprentissage, prioritairement celles des TPE-PME, de gérer et financer leurs actions de formation, enfin de les conseiller sur les questions de formation. Grâce à ses délégations régionales implantées sur l’ensemble du territoire, elle assure un service de proximité à ses adhérents.
Rôle des mandataires et compétences requises
Le rôle des mandataires CGPME est de défendre les intérêts des TPE-PME dans le cadre du fonctionnement de l’OPCA en s’appuyant sur les positions de la CGPME définies au plan national. Les administrateurs, titulaires ou suppléants, reçoivent à leur entrée en fonction, une formation technico-juridique dispensée par l’OPCA.

Les Missions
> accompagner, de conseiller, les publics salariés ou certains demandeurs d’emploi dans leur projet d’évolution professionnelle,
> le FONGECIF Midi-Pyrénées est aussi un Pôle Relais Conseil en VAE, essentiellement pour les salariés de Toulouse et son agglomération, prioritairement pour les salariés les moins qualifiés dont le niveau de formation initiale est inférieur à BAC +2,
> informer sur les différents dispositifs de la formation professionnelle, et plus particulièrement sur les mécanismes du CIF, de la Formation Hors Temps de Travail (FHTT), du bilan de compétences, de la Validation d’Acquis de l’Expérience et du bilan créateur d’activité,
> financer tout ou partie des projets de formation des salariés ou de certains demandeurs d’emploi appartenant ou ayant appartenu à son secteur de compétences,
> collecter les contributions auprès des entreprises au titre de la participation obligatoire au financement des Congés de Formation (CIF, Congé VAE, Congé Bilan de Compétences),
> de définir les priorités, les critères et les modalités qui conditionnent l’acceptation des demandes de financement de formations (CIF, FHTT) ou de bilan
de compétences, de la Validation d’Acquis de l’Expérience et du bilan créateur d’activité, • d’habiliter chaque année les organismes prestataires pour la réalisation du bilan de compétences,
> de négocier autant que possible des partenariats en vue de la mise en commun de moyens techniques et financiers au service des salariés relevant de son champ de compétences,
• de relayer régionalement les campagnes d’information et de vulgarisation décidées sur le plan national par le FPSPP (Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels).

SES CARACTERISTIQUES
Organisme paritaire, Le FONGECIF Midi-Pyrénées est constitué pour moitié de représentants des syndicats de salariés et pour moitié de représentants des organisations interprofessionnelles d’employeurs. Le FONGECIF Midi-Pyrénées est interprofessionnel. Il concerne la plupart des professions du secteur privé. C’est le seul fonds strictement régional pour le financement du CIF, de la FHTT, du congé bilan de compétences, de la Validation d’Acquis de l’Expérience (VAE) et du bilan créateur d’activité pour les salariés relevant de son champ d’activité.

Le Comité paritaire interprofessionnel régional pour l’emploi et la formation (CoPArEF) est l’instance de gouvernance politique paritaire régionale et interprofessionnelle en matière de formation professionnelle et d’emploi. rôle des mandataires et compétences requises Le COPAREF assure le déploiement des
politiques paritaires définies par les accords nationaux interprofessionnels en matière de formation et d’emploi, en coordination avec les autres acteurs régionaux. Il est consulté, notamment, sur la carte régionale des formations professionnelles initiales. Il établit, après concertation avec les représentants régionaux des Confédérations d’employeurs représentatives au niveau national interprofessionnel (et multi-professionnel), les listes régionales des formations éligibles au compte personnel de formation.

Le Comité régional de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles (CrEFoP) est une instance quadripartite (Etat, région, représentants des salariés et des employeurs) issue de la fusion du conseil régional de l’emploi et du comité de coordination régional de l’emploi et de la formation professionnelle. rôle des mandataires et compétences requises Le CREFOP est chargé des fonctions de diagnostic, d’étude, de suivi et d’évaluation des politiques nécessaires pour assurer la coordina
tion entre les acteurs des politiques d’orientation, de formation professionnelle et d’emploi et la cohérence des programmes de formation dans la région, en lien avec le CNEFOP. Chaque année, le CREFOP établit un bilan régional des actions financées au titre de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles selon une méthodologie définie par le CNEFOP. Le CREFOP émet avant leur adoption ou leur conclusion, un avis sur : les conventions régionales pluriannuelles de coordination de l’emploi, de l’orientation et de la formation, la carte régionale des formations professionnelles initiales, les programmes relevant du service public régional de formation professionnelle…